A.强的
B.弱的
C.正向的
D.负向的
E.颠倒的
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A.榜样权
B.强制权
C.奖赏权
D.法定权
E.专家权
A.激励
B.领导
C.劝服
D.承诺
E.组织公民
A.安全需要
B.报酬需要
C.心理需要
D.尊重需求
E.自我实现需要
A.消失
B.消极强化
C.避开学习
D.积极强化
E.以上都不对
A.双因素理论
B.需求层次理论
C.强化理论
D.ERG理论
E.公平理论
A.公平理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.ERG理论
A.业务改善的建议
B.业绩报告
C.战略性决策
D.财务和会计信息
E.冤屈和争辩
A.可视会议
B.电话
C.正式的信函
D.当面的沟通
A.编码
B.交换
C.解码
D.反应
E.忽略
A.编码、信息和反馈
B.编码、噪音和符号
C.信息、循环和解码
D.反馈、信息和认知
E.反馈、循环和认知
最新试题
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()
下列属于社会经济观的是()
钱德勒认为,战略发展的第一阶段是()
激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。
关于授权的理解不正确的一项是()
()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
某公司为了提升公司形象,决定为公司正式员工定制300套工装。根据制造业技术的复杂程度,该公司可以考虑下列哪种类型的公司?()
下面不属于管理道德类型的是()
下列属于古典的社会责任的观点是()
信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()