A.安全需要
B.报酬需要
C.心理需要
D.尊重需求
E.自我实现需要
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.消失
B.消极强化
C.避开学习
D.积极强化
E.以上都不对
A.双因素理论
B.需求层次理论
C.强化理论
D.ERG理论
E.公平理论
A.公平理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.ERG理论
A.业务改善的建议
B.业绩报告
C.战略性决策
D.财务和会计信息
E.冤屈和争辩
A.可视会议
B.电话
C.正式的信函
D.当面的沟通
A.编码
B.交换
C.解码
D.反应
E.忽略
A.编码、信息和反馈
B.编码、噪音和符号
C.信息、循环和解码
D.反馈、信息和认知
E.反馈、循环和认知
A.现场会议
B.电话会议
C.正式的谈话
D.以上都可以
A.厂容厂貌
B.职工风貌
C.沉淀于企业职工心里的意识形态
D.产品形象
A.全面考核原则
B.公开招聘原则
C.择优录取原则
D.公平竞争原则
最新试题
下面不属于道德发展的层次是()
管理者应充分授权并鼓励下属承担相应的责任,这体现了授权的()
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
大型发电机组等的生产技术属于()
社会责任古典观的代表人物是诺贝尔经济学奖得主()
下列关于机械式组织和有机式组织的表述,不正确的是()
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()
管理道德的前惯例层次决策的依据是()
在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
扁平结构和锥形结构的划分反映了()