A.二
B.三
C.六
D.十二
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A.未满15周岁
B.未满16周岁
C.未满17周岁
D.未满18周岁
A.女职工
B.妇女
C.女子
D.女人
A.工会
B.职工代表大会
C.工会主席
D.工会委员
A.劳动标准
B.劳动制度
C.规章制度
D.管理制度
A.与主管人员谈话
B.工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议,讨论解决不满情况
C.地区工会与公司有关人员召开会议
D.全国级的协商会议
E.不满仲裁
A.谈话
B.调解
C.第一阶段
D.第二阶段
E.第三阶段
A.咨询师
B.调解员
C.人力资源专家
D.法律专家
E.冲突管理领域的专家
A.前期准备阶段
B.系统设计阶段
C.实施运行阶段
D.反馈阶段
E.制度化阶段
A.争议数量仍将持续保持增长
B.因产业结构调整引发劳动争议
C.因企业内部管理不规范而引发劳动争议
D.因薪资待遇引发的劳动争议
E.因劳动条件引发的劳动争议
A.经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐
B.收入差距扩大,群体间利益分化严重
C.效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作业
D.劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位
E.三方原则作用没有真正发挥
最新试题
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
()是思维的第一要素。
下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
协商代表的任期()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()