人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

多项选择题人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

A.在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
B.公平使用人力资源管理措施
C.负责企业劳动关系预警的日常管理工作
D.企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究
E.协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

1.多项选择题（）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。

A.基层管理部门
B.工会
C.中层管理部门
D.人力资源部门
E.企业决策层

2.多项选择题企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。

A.人力资源管理部
B.业务部门
C.企业工会
D.劳动争议调解委员会

3.多项选择题从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。

A.加强法律法规的宣传、教育工作
B.依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理
C.加强劳动合同管理，注重契约化运行
D.加强企业民主管理
E.改善劳动条件和工作环境

4.多项选择题从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。

A.加快制定和完善劳动法律法规
B.加强法律法规的宣传、教育工作
C.建立并完善劳动监察体制
D.充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用
E.建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳动关系冲突

5.多项选择题劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。

A.有利于保持和谐稳定的劳动关系
B.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展
C.有利于企业的民主管理
D.有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
E.有利于减少冲突解决的成本

6.多项选择题企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（）。

A.信息筛选
B.事故报告
C.事故调查
D.事故分析
E.事故处理

7.多项选择题突发事件处理的一般流程是（）。

A.突发事件处理的准备
B.突发事件确认
C.突发事件控制
D.突发事件解决
E.突发事件反馈

8.多项选择题群体性突发事件的特点有（）。

A.突发性
B.可预期性
C.群体性
D.社会的影响性
E.利益诉求的特定性

9.多项选择题突发事件的表现形式有（）。

A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.劳动关系冲突
E.其他突发事件

10.多项选择题危机处置的方法主要有（）。

A.危机终止
B.危机中止
C.危机隔离
D.危机消除
E.危机利用