A.信息筛选
B.事故报告
C.事故调查
D.事故分析
E.事故处理
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.突发事件处理的准备
B.突发事件确认
C.突发事件控制
D.突发事件解决
E.突发事件反馈
A.突发性
B.可预期性
C.群体性
D.社会的影响性
E.利益诉求的特定性
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.劳动关系冲突
E.其他突发事件
A.危机终止
B.危机中止
C.危机隔离
D.危机消除
E.危机利用
A.建立良好的沟通渠道
B.建立信息发布机制
C.主动承担责任
D.及时处置危机
E.建立危机处置与反馈机制
A.专业性原则
B.主动性原则
C.快速性原则
D.真实性原则
E.诚意性原则
A.可预防性
B.系统性
C.灵活性
D.开放性
E.对抗性
A.转移或缩减危机的来源、范围和影响
B.加强危机处置的能力
C.提高危机初始管理的地位
D.改进危机冲击的反应管理
E.完善修复管理,以便迅速有效的减轻危机造成的危害
A.业务部门
B.企业决策层
C.人力资源部门
D.工会
A.普通劳动者
B.管理人员
C.劳动关系
D.工会
最新试题
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。