A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效方法
D.绩效辅导
E.绩效反馈
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A.胜任素质能预测行为和绩效
B.胜任素质能引起行为和绩效
C.胜任素质能决定行为和绩效
D.胜任素质是个体潜在的深层次特征
E.胜任素质能够按照某一标准预测效标群体的工作优劣
A.工资
B.薪水
C.基本薪酬
D.可变薪酬
A.额外薪酬
B.直接薪酬
C.间接薪酬
D.奖励薪酬
A.行为关键事件法
B.行为观察评价法
C.强制分布法
D.目标管理法
A.18岁—25岁
B.25岁—40岁
C.40岁—55岁
D.55岁—65岁
A.职业锚随着个人的发展而不断变化
B.是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观
C.职业锚以员工习得的工作经验为基础,产生于早期职业生涯
D.每个人只能有一种职业锚
A.研究型
B.现实型
C.社会型
D.艺术型
A.每个人有多个职业生涯历程
B.职业生涯是一个连续性的过程
C.职业生涯是相对稳定的过程
D.职业生涯是一个发展、提升的过程
A.绩效评估的结果
B.新的业务需求
C.新技术的产生
D.内部考核方法的调整
A.行动学习法
B.拓展训练法
C.工作模拟法
D.行为模拟法
最新试题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。