A.表层化
B.偏离化
C.扩大化
D.缺损化
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A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
A.内部规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.定性形式
A.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束
B.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束
C.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束
D.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束
A.劳动者
B.用人单位与劳动者
C.用人单位
D.用人单位与工会
A.5%—10%
B.10%—20%
C.10%—15%
D.5%—15%
A.劳动规章制度
B.集体合同
C.劳动合同
D.劳动者的请求权
A.劳动者与工会
B.劳动者与用人单位
C.用人单位
D.用人单位与工会
A.中华全国总工会
B.中国企联
C.中国企业家俱乐部
D.全国工商联
A.法国
B.美国
C.意大利
D.芬兰
A.政府对集体协商采取不干预政策
B.法律对集体协商采取强制性政策
C.政府对集体合同负有审查责任
D.法律对集体协商采取严格程序主义
最新试题
下列劳动合同属于全部无效的是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
()是思维的第一要素。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。