A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
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A.图表评估法
B.简单排序评估法
C.配对比较评估法
D.层次分析法
A.经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐,劳动争议增加
B.收入差距扩大,群体间利益分化严重
C.政府监管体系不够健全
D.劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位
A.企业
B.员工
C.工会
D.政府
A.企业决策层
B.中层管理部门
C.基层管理部门
D.企业劳动争议调解委员会
A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.协议方案是否合理
B.实施行动是否得力
C.是否取得了预期的效果
D.实施时机是否合适
A.招聘制度、考勤与休假制度
B.薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C.产权制度、保密制度
D.培训制度、人事交接调动制度
A.确定评估的目的
B.确定评估工作的实施主体
C.确定评估对象
D.制定评估方案
A.系统宣传与推广
B.协调劳资双方关系
C.对冲突管理团队的培训
D.处理员工苦情投诉
A.诚实性原则
B.主动性原则
C.真实性原则
D.利益兼顾原则
最新试题
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
协商代表的任期()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。