A.诉讼
B.调解
C.协商
D.结案
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A.仲裁
B.自愿选择协商和调解
C.诉讼
D.调解
A.5
B.10
C.15
D.20
A.职工代表大会
B.工会
C.职工代表
D.单位领导
A.1
B.2
C.3
D.6
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法
A.提升工资待遇
B.建立和完善制度性管理策略
C.建立有效的程序化沟通
D.工作再设计
A.集体谈判和共同磋商
B.工作委员会和工人董事
C.职工代表大会制度
D.质量圈
A.工作描述法
B.满意度等级法
C.开放式问答法
D.行为观察法
A.自信的态度
B.尊重体谅他人的行为
C.善用询问和倾听
D.直接有效地表达观点
A.市场或经济功能
B.政府作用
C.决策功能
D.协商功能
最新试题
员工团体成员将各自的感受表达出来,表示出自己的不满以及各自的需求,则为()阶段。
根据人力资源管理规则,各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请,核定权限属于()
造成冲突的根本原因是()和()。
他们思考问题非常缜密,不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情,很难适应工作的变化。根据GFT理论,该类人员属于()
这类人细心,喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作,其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论,该类人员属于()
劳动关系的特点以下哪一个选项是错的?()
()是指团队成员目标一致,但实现目标的方法不一致。
指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。称为()
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()
既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是()