A.5
B.10
C.15
D.20
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你可能感兴趣的试题
A.职工代表大会
B.工会
C.职工代表
D.单位领导
A.1
B.2
C.3
D.6
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法
A.提升工资待遇
B.建立和完善制度性管理策略
C.建立有效的程序化沟通
D.工作再设计
A.集体谈判和共同磋商
B.工作委员会和工人董事
C.职工代表大会制度
D.质量圈
A.工作描述法
B.满意度等级法
C.开放式问答法
D.行为观察法
A.自信的态度
B.尊重体谅他人的行为
C.善用询问和倾听
D.直接有效地表达观点
A.市场或经济功能
B.政府作用
C.决策功能
D.协商功能
A.区域性集体合同
B.行业性集体合同
C.集体合同
D.特定集体合同
A.员工代表委员会制度
B.民主协商制度
C.职工代表大会制度
D.工会制度
最新试题
有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起,由一名或多名发起人召集,形成一个利益共同体,则为()阶段。
指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为()
营造良好的企业文化氛围,这有利于稳定队伍,并促进他们进一步发展属于()
他们思考问题非常缜密,不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情,很难适应工作的变化。根据GFT理论,该类人员属于()
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
这类人细心,喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作,其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论,该类人员属于()
()是指团队成员目标一致,但实现目标的方法不一致。
对“爱找茬”员工的管理,说法错误的是()
管理者有意识的提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不胜任这个职务,自己就会提出离职,这是淘汰方法中的()
劳动关系的特点以下哪一个选项是错的?()