A.集体谈判和共同磋商
B.工作委员会和工人董事
C.职工代表大会制度
D.质量圈
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A.工作描述法
B.满意度等级法
C.开放式问答法
D.行为观察法
A.自信的态度
B.尊重体谅他人的行为
C.善用询问和倾听
D.直接有效地表达观点
A.市场或经济功能
B.政府作用
C.决策功能
D.协商功能
A.区域性集体合同
B.行业性集体合同
C.集体合同
D.特定集体合同
A.员工代表委员会制度
B.民主协商制度
C.职工代表大会制度
D.工会制度
A.开除
B.解雇
C.解除劳动合同
D.终止劳动合同
A.员工参加
B.雇员参与
C.雇员参加
D.员工参与
A.心理契约
B.工作态度
C.工作理念
D.企业行为规范
A.Y
B.X
C.内外控制
D.行为调适
A.有效
B.独立
C.公平
D.自愿
最新试题
管理者有意识的提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不胜任这个职务,自己就会提出离职,这是淘汰方法中的()
为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传,以警告或劝诫员工不要触犯规章制度,说明罚款的种类和额度,体现了“热炉法则”中的()
在员工关系危机发生阶段中,员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响属于()
指当出现违规行为时,为了阻止违规行为继续发生,使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于()
处理员工关系危机的关键是()
他们急于造势和取得收获,是非常容易出绩效的员工,绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论,该类人员属于()
有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起,由一名或多名发起人召集,形成一个利益共同体,则为()阶段。
既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是()
指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。称为()
违纪处理程序中的关键执行者是()