A.市场或经济功能
B.政府作用
C.决策功能
D.协商功能
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A.区域性集体合同
B.行业性集体合同
C.集体合同
D.特定集体合同
A.员工代表委员会制度
B.民主协商制度
C.职工代表大会制度
D.工会制度
A.开除
B.解雇
C.解除劳动合同
D.终止劳动合同
A.员工参加
B.雇员参与
C.雇员参加
D.员工参与
A.心理契约
B.工作态度
C.工作理念
D.企业行为规范
A.Y
B.X
C.内外控制
D.行为调适
A.有效
B.独立
C.公平
D.自愿
A.压力咨询
B.心理辅导
C.经济援助
D.法律咨询
A.离职率
B.工资成本
C.员工满意度
D.劳动生产率
A.领导
B.组织
C.计划
D.沟通
最新试题
有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起,由一名或多名发起人召集,形成一个利益共同体,则为()阶段。
指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。称为()
为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传,以警告或劝诫员工不要触犯规章制度,说明罚款的种类和额度,体现了“热炉法则”中的()
建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()
冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。
他们思考问题非常缜密,不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情,很难适应工作的变化。根据GFT理论,该类人员属于()
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()
营造良好的企业文化氛围,这有利于稳定队伍,并促进他们进一步发展属于()
()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
这类人细心,喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作,其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论,该类人员属于()