A.全面质量管理
B.人本管理
C.ERP系统战略管理
D.中庸管理
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A.逆向共振
B.交错共振
C.横向共振
D.纵向共振
A.依附性思维
B.过去式思维
C.单线式思维
D.两极式思维
A.创造动机
B.创造人格
C.创造能力
D.创造精神
A.新型的经济形态
B.以创造性人才为依托
C.以高科技产业和智力为支柱
D.最重要的特征就是知识和技术的创新
A.是一种怀疑的意识
B.是一种不安于现状的求精意识
C.是后天通过有目的的培养而获得的
D.不是好奇心
A.尽量支持他们的工作
B.给他们相当的报酬
C.保持管理的规范性
D.多给他们出主意、想办法
A.团队成员对团队的荣誉感
B.团队的士气
C.团队的地位
D.团队成员之间的融合度
A.建立信任
B.良性的冲突
C.坚定不移地行动
D.心甘情愿付出
A.平等
B.信任
C.善意
D.宽容
A.分析听者和沟通环境
B.明确沟通目的
C.明确提出最核心的观点
D.用充实的论据支持观点
最新试题
以下关于领导的艺术的说法错误的是()。
自我管理型团队的基本特点有()。
20世纪80年代流行的一种名为质量圈的问题解决型团队。在质量圈模型中,不属于团队成员的权限的是()。
有效倾听的第三个环节是()
团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有()。
我国的改革开放30年来,经济增长和科学进步的巨大步伐在相当程度上改变了世界经济竞争格局。()
创新团队应该有合乎所有团队成员意愿的共同奋斗目标。创新团队目标的特点是()。
团队是充满相互信任的群体,团队领导者应当倡导和采取()方式。
职位影响力与个人影响力不同,在实际工作中,我们应该注重培养职位影响力,而不仅仅是个人影响力。()
团队品质的主要内容包括()、团队能力、()和团队信任气氛。