A.新型的经济形态
B.以创造性人才为依托
C.以高科技产业和智力为支柱
D.最重要的特征就是知识和技术的创新
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A.是一种怀疑的意识
B.是一种不安于现状的求精意识
C.是后天通过有目的的培养而获得的
D.不是好奇心
A.尽量支持他们的工作
B.给他们相当的报酬
C.保持管理的规范性
D.多给他们出主意、想办法
A.团队成员对团队的荣誉感
B.团队的士气
C.团队的地位
D.团队成员之间的融合度
A.建立信任
B.良性的冲突
C.坚定不移地行动
D.心甘情愿付出
A.平等
B.信任
C.善意
D.宽容
A.分析听者和沟通环境
B.明确沟通目的
C.明确提出最核心的观点
D.用充实的论据支持观点
A.工作动力不足
B.进取意识不强
C.作风不实
D.执行力差
A.无自我管理团队
B.低度自我管理团队
C.中度自我管理团
D.高度自我管理团队
A.市场开发团队
B.销售团队
C.质量监督团队
D.售后服务团队
A.高层管理团队
B.中层管理团队
C.下层管理团队
D.基层管理团队
最新试题
创新团队应该有合乎所有团队成员意愿的共同奋斗目标。创新团队目标的特点是()。
管理的权力是建立在合法的、强制性权力基础上的,而领导的权力既可以是建立在合法的、强制性基础上,也可以建立在个人的影响力和专家权力等方面基础上。
在组织多功能团队时应注意的问题有()
团队是由致力于共同的宗旨和绩效目标、承担一定职责、技能互补的()成员组成的群体。
高层管理者主要是对整个团队组织负责,其工作职能侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针,他们注重的是日常管理事务。
在团队建设过程中的稳定期,需要一位()的领导者来帮助团队度过这一阶段。
职位影响力与个人影响力不同,在实际工作中,我们应该注重培养职位影响力,而不仅仅是个人影响力。()
倡导先进的团队文化是指平等、互助、质疑、讨论的团队文化。()
为了提高人才的创新能力,首先必须唤醒他们的创新潜能。唤醒创新潜能的方法有()。
非正式角色是团队成员在互动过程中自发形成的()