A.分析听者和沟通环境
B.明确沟通目的
C.明确提出最核心的观点
D.用充实的论据支持观点
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A.工作动力不足
B.进取意识不强
C.作风不实
D.执行力差
A.无自我管理团队
B.低度自我管理团队
C.中度自我管理团
D.高度自我管理团队
A.市场开发团队
B.销售团队
C.质量监督团队
D.售后服务团队
A.高层管理团队
B.中层管理团队
C.下层管理团队
D.基层管理团队
A.对新事物反应敏锐
B.学术思想活跃
C.对新学科产生比较敏感
D.善于捕捉新的生长点
A.自我辩解的倾听者
B.自我中心的倾听者
C.被动的倾听者
D.急于挑剔的倾听者
A.资质
B.无形资产
C.客户的忠诚度
D.领导权威
A.领导妥善分配员工的工作
B.员工个人努力
C.团队成员对彼此信任
D.个人优秀的个人品质及专业素养
A.公司内部培训
B.向外聘请培训讲师
C.为员口提供脱产学习的机会
D.对员工因自费而取得的劳动资格证给予一定的补贴
A.观察能力
B.想象能力
C.分析问题的能为
D.推理能为
最新试题
以下关于领导的艺术的说法错误的是()。
团队精神的形成要求团队成员具有牺牲自我、服务大局的意识。
自我管理型团队的基本特点有()。
我国的改革开放30年来,经济增长和科学进步的巨大步伐在相当程度上改变了世界经济竞争格局。()
投融资的技术转移方式是海外普遍采用的方式。()
增强专业技术人员团队的团队凝聚力的方法有()。
要创建的团队类型决定于团队()和()
团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有()。
()是企业永远为之奋斗希望达到的图景,是一种意愿的表达,概括了企业的未来目标、使命及核心价值。
团队凝聚力既是维持团队存在的必要条件,也是实现团队目标的重要条件。