A.雇员对学习负主要责任
B.通过网络进行培训和开发
C.最有效的学习是在工作当中进行的
D.为顺利实现培训成果转化,上级主管对受训者的支持至关重要
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.绩效评估
B.智商测验
C.任务分析
D.能力分析
A.人力资本
B.物质资本
C.资金
D.技术
A.培训场所的选择与布置
B.培训材料包的准备
C.培训日程安排
D.项目启动
A.灵活性
B.有效性
C.稳定性
D.持久性
A.立业阶段
B.成熟阶段
C.维持阶段
D.离职阶段
A.戴维·哈里斯
B.卡夫曼
C.麦克莱兰
D.兰迪
A.缺乏相应的工作机会
B.同事的支持
C.缺乏上级领导的支持
D.受训者学习的新技能是不实用的
A.组织/战略层次
B.部门层次
C.个人层次
D.任务层次
A.培训前的评估
B.培训技术不需要与培训内容相适应
C.选择的前提是企业具有足够的人力资源
D.培训技术要与培训对象机构文化相适应
A.确定性人员培训
B.分析该员工的任务
C.培训需求排序
D.判别性人员分析
最新试题
对于培训需求的分析,最有代表性的观点是通过()方法来确定培训需求。
为了引导学生后续更为积极的行动,培训师应该引导学生将行为的结果归因于()
介于集权式和分权式之间的组织采用的培训与开发策略是()
战略性培训与开发要求培训努力提高与组织使命及战略目标相一致的员工能力,以顺利实现组织的职能与发展目标。
企业组织战略影响培训与开发战略,培训与开发战略决定人力资源开发战略。
领导说:参加并顺利通过这个管理技能培训就晋升你为小组长。根据期望理论,实现手段是()
成本领先战略下的人力资源管理战略的重点包括()
关于培训与开发的区别说法正确的是()
学习层面的评估时间主要是()
培训有效性评估的目的和意义包括()