A.多少
B.为什么
C.计划
D.何时
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A.系统输入信息
B.扰动信息
C.系统输出信息
D.系统执行信息
A.准确性原则
B.完整性原则
C.及时性原则
D.非正式组织策略性运用原则
A.使组织中的人们认清形势
B.使决策能更加合理和有效
C.加强沟通联络可以稳定员工的思想情绪,统一组织行动
D.使组织结构更加合理
A.改革精神
B.超凡魅力
C.性格
D.权变理论
E.领导行为理论
A.预见技能
B.想象技能
C.价值观综合技能
D.授权技能
E.自知和反省技能
A.改变各组织机构之间的权责关系,即改变原有的直接领导关系
B.重新安排信息沟通渠道
C.改变工作流程
D.改变权责不明和机构重叠现象
E.对生产产品和服务所必需的所有工具、设备、工艺、活动、物料等进行革新
F.通过对人员进行再培训
A.合理的决策标准
B.有效的信息系统
C.系统的决策观念
D.差异思维逻辑
E.民主的决策风格
A.鼓励革新、发挥个人积极性
B.勤俭节约
C.勇于冒风险的精神
D.遵纪守法和注重细节的办事作风
A.总成本领先战略
B.差别化战略
C.专业化战略
D.压制对手战略
A.环境层
B.国家层
C.组织层
D.个人层
最新试题
一个完整的组织结构设计不包括()
下面不属于道德发展的层次是()
大型发电机组等的生产技术属于()
激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。
在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。
下面不属于管理道德类型的是()
()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()
下列关于机械式组织和有机式组织的表述,不正确的是()