A.权责一致性原理
B.管理宽度原理
C.限定因素原理
D.组织适宜性原理
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.改变航道原理
B.控制关键点原理
C.木桶原理
D.激励原理
A.时间
B.职能
C.设备
D.产品
A.人数
B.时间
C.职能
D.地区
A.古典组织理论
B.新古典组织理论
C.权变组织理论
A.工人
B.中层管理者
C.基层管理者
D.高层管理者
A.彼得·德鲁克
B.西蒙
C.巴纳德
D.孔茨
A.军事化的按等级划分的组织机构
B.激发创新精神的项目管理
C.按产品和市场划分部门的组织体制
D.集权化的按职能划分部门的专业化分工的体制
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
A.企业总值
B.企业作风
C.企业形象
D.企业精神
A.法人制度
B.自然人制度
C.股份制
D.工厂制度
最新试题
管理道德的前惯例层次决策的依据是()
一个完整的组织结构设计不包括()
信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
某公司为了提升公司形象,决定为公司正式员工定制300套工装。根据制造业技术的复杂程度,该公司可以考虑下列哪种类型的公司?()
钱德勒认为,战略发展的第一阶段是()
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()
人的道德发展需要经历()个阶段。
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。
所有管理人员,无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作,这句话体现了计划的()性质。