人员招聘的最终目的是（）

单项选择题人员招聘的最终目的是（）

A.保证组织有足够的人力需求
B.选择素质高、质量好的人才
C.招聘到最优的人才
D.达到组织整体效益的最优化

1.单项选择题人员配备的根本目的是（）

A.使个人能力水平与岗位要求相适应
B.为任何人找到和创造发挥作用的条件
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.保持所有员工的身心健康

2.问答题作为一名领导者，应如何发挥领导艺术？

3.问答题领导的实质和作用是什么？

4.问答题简述领导行为连续统一体理论的七种有代表性的领导模式。

5.问答题什么是法定权力？法定权包括哪些方面？

6.判断题公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。

7.判断题一般来说，日常工作等可以授权，但下达目标和人事任免等方面工作是不拟授权的。

8.判断题赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

9.判断题马斯洛的需要层次理论认为，低层次的需要比高层次的需要具有更大的价值，它是人们产生巨大动力的源泉。

10.判断题领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。