一般来说，日常工作等可以授权，但下达目标和人事任免等方面工作是不拟授权的。

判断题一般来说，日常工作等可以授权，但下达目标和人事任免等方面工作是不拟授权的。

1.判断题赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

2.判断题马斯洛的需要层次理论认为，低层次的需要比高层次的需要具有更大的价值，它是人们产生巨大动力的源泉。

3.判断题领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。

4.判断题管理系统理论认为，参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。

5.判断题法定权力是组织赋予领导者的岗位权力，它随职务的授予而开始，以职务的免除而终止。

6.判断题领导者与管理者其实是同一概念，没有什么区别的。

7.判断题领导的本质就是带领下属完成本职工作。

8.单项选择题根据马斯洛的激励理论，以下属于生理需要的有（）

A.人对阳光、空气、水、住房等的需求
B.小张快要大学毕业了，希望找到一份好工作
C.小周非常努力，想在不久后的干部选拔中再升一级
D.小王为了实现自己的理想，辞去高薪的工作回到校园
E.小赵渴望能有一个温馨的家，过上稳定的生活

9.多项选择题期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）

A.努力和绩效的关系
B.绩效与奖励关系
C.奖励和个人需要关系
D.个人需要与努力的关系

10.多项选择题从企业管理的角度分析，调适人际关系的艺术主要有（）

A.建立共同目标调适法
B.制度规则调适法
C.心理冲突调适法
D.心理冲突调适法（随机处事技巧法）
E.正确利用非正式组织的润滑作用