多项选择题期望理论认为,为了最大限度地调动人的积极性,需要兼顾以下的关系()
A.努力和绩效的关系
B.绩效与奖励关系
C.奖励和个人需要关系
D.个人需要与努力的关系
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1.多项选择题从企业管理的角度分析,调适人际关系的艺术主要有()
A.建立共同目标调适法
B.制度规则调适法
C.心理冲突调适法
D.心理冲突调适法(随机处事技巧法)
E.正确利用非正式组织的润滑作用
2.多项选择题授权的含义主要包括()
A.委派任务
B.委任权力
C.工作实施
D.明确责任
3.多项选择题动机在激励行为的过程中,具有以下功能()
A.始动功能
B.奖励功能
C.维持和强化功能
D.导向和选择功能
4.多项选择题菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为()
A.职位权力
B.任务结构
C.领导者本人
D.上下级关系
5.多项选择题利克特与阿吉里斯为论证职工参与管理的重要性,把领导方式分为()
A.贫乏管理式
B.温和命令式
C.权威与服从管理式
D.专权命令式
6.多项选择题领导行为连续统一体理论认为,管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素()
A.领导者管理思想
B.员工方面的因素
C.领导者本人行为习惯
D.环境方面的因素
7.多项选择题构成领导者自身影响力的因素主要包括()
A.品德和常识
B.能力和情感
C.需要和动机
D.环境和情境
8.多项选择题领导与管理的不同主要表现在以下几方面()
A.范围与作用不同
B.主要功能和构成因素不同
C.对人的要求素质不一样
D.管理的侧重点不同
9.问答题制定决策要经过哪几个步骤?
10.问答题决策一般包括哪几个方面?
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在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
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