现代组织的经营管理者在经营管理上要追求组织的利润而不需注意社会价值。

判断题现代组织的经营管理者在经营管理上要追求组织的利润而不需注意社会价值。

1.填空题所谓（）就是指使人能够将事，人和信息有机联系在一起，虽然受个人偏好和个人能力的影响，联系的程度存在差异。

2.填空题一般说来，观察法适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较（），不断重复，又容易观察的工作分析。

3.填空题除访谈法外，（）也好似国内目前运用最广泛，效果最好的工作分析方法之一。

4.填空题访谈法既适用于短时间可以把握的（）的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。

5.填空题在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂，繁琐和极具挑战性的工作。

6.填空题（）是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。

7.填空题1950年，（）提出了“职能职业分类计划”理论。

8.填空题系统的工作分析最早出现于19世纪末20世纪初。作为一项管理工具，它是在美国科学管理之父—（）的科学管理理论的基础上发展而来的

9.填空题工作分析最初产生于的（）工业企业中。

10.问答题简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：