“即使对同一件事情，不同的人的看法也不同，在这种情况下，团体规范往往能为成员...

单项选择题“即使对同一件事情，不同的人的看法也不同，在这种情况下，团体规范往往能为成员提供衡量自己与他人言行的统一标准，这一标准成为成员认识事物、判断是非的共同心理参照系。”指的是团体规范作用中的（）

A.保持团体的一致性
B.规范的惰性作用
C.淘汰不合格的成员
D.为成员提供认知标准与行为准则

1.单项选择题“团体规范有时候也会制约成员的努力水平，它要求成员不能表现得太好或太差，而是保持在一个适中的水平上”指的是团体规范作用中的（）

A.规范的惰性作用
B.保持团体的一致性
C.淘汰不合格的成员
D.为成员提供认知标准与行为准则

2.单项选择题有远见，有想象力，敢于冒险，有创新精神，坚忍不拔，是威尔逊简化版胜任特征理论中的（）

A.预测变化
B.管理才能
C.寻求支持
D.驱力水平

3.单项选择题组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦，是威尔逊简化版胜任特征理论中的（）

A.预测变化
B.管理才能
C.寻求支持
D.驱力水平

4.单项选择题争取成功、希望做到最好的需要，这是三重需要理论中的（）

A.心理需要
B.成就需要
C.权利需要
D.亲和需要

5.单项选择题（）的沟通中，所有成员的沟通机会均等，每个人只能与相邻的人交流，不能与其他人沟通。

A.圆型
B.链型
C.Y型
D.轮型

6.单项选择题由链型发展而来，端点的三个成员只能和另一名成员沟通，夹在中间的两个人，一名可与两个人交流，另一名可与三个人交流，这是团体沟通网络形态中的（）

A.圆型
B.链型
C.Y型
D.轮型

7.单项选择题生活事件会给个体带来压力，个体应对这些压力的过程被称为应激，它是身体对威胁性事件所产生的一种生理性反应，最早研究这个问题的是（）

A.Stelye
B.Holmes
C.Rahe
D.Renner

8.单项选择题当人们对自己的能力或特质没有把握时，常常趋于通过完成任务对自己进行检验性评价，这叫做（）

A.自我增强
B.自我表现
C.自我知觉
D.自我估价

9.单项选择题（）指的是人们在自我观察的时候，会高估自己的突出程度，把自己看成某一情景的中心，并且高估别人对自己的注意度。

A.自证预言
B.他证预言
C.焦点效应
D.透明度错觉

10.单项选择题人际关系的基础是人们彼此之间的情感活动，概括起来人际间的情感倾向可以归结为两大类，一类是分离的情感，另一类是（）

A.联合情感
B.亲密情感
C.空洞情感
D.相斥情感