多项选择题下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为（）。
A.招聘会
B.报刊广告
C.员工内部推荐
D.网络招聘
E.中介猎头招聘
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1.单项选择题在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。
A.有效性
B.可靠性
C.时效性
D.客观性
2.单项选择题公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。
A.灵活性
B.平等性
C.直接性
D.培训性
3.单项选择题下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。
A.人格测验
B.能力倾向测验
C.心理测验
D.角色扮演
4.单项选择题由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。
A.定型式面试
B.结构性面试
C.系列式面试
D.陪审团式面试
5.单项选择题测评结果与标准结果的相关系数成为（）。
A.时间效度分析
B.空间效度分析
C.关联效度分析
D.效果效度分析
6.单项选择题单位招聘成本包括（）。
A.内部成本、间接成本和核算成本
B.外部成本、直接成本和核算成本
C.内部成本、外部成本和直接成本
D.内部成本、外部成本和间接成本
7.单项选择题对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。
A.笔试结束与准备面试的间隙
B.与面试同时进行
C.面试结束与安排上岗的间隙
D.安排上岗之后
8.单项选择题影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和（）。
A.组织结构
B.组织环境
C.组织等级
D.组织流程
9.单项选择题在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。
A.目标
B.背景
C.结果
D.行为
10.单项选择题在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为（）。
A.一般职员岗位
B.所有岗位
C.资深专业人员或干部岗位
D.低端岗位