单位招聘成本包括（）。

单项选择题单位招聘成本包括（）。

A.内部成本、间接成本和核算成本
B.外部成本、直接成本和核算成本
C.内部成本、外部成本和直接成本
D.内部成本、外部成本和间接成本

1.单项选择题对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。

A.笔试结束与准备面试的间隙
B.与面试同时进行
C.面试结束与安排上岗的间隙
D.安排上岗之后

2.单项选择题影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和（）。

A.组织结构
B.组织环境
C.组织等级
D.组织流程

3.单项选择题在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。

A.目标
B.背景
C.结果
D.行为

4.单项选择题在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为（）。

A.一般职员岗位
B.所有岗位
C.资深专业人员或干部岗位
D.低端岗位

5.单项选择题个人拥有的知识和行为的生产潜能称为（）。

A.经济资本
B.政治资本
C.人力资本
D.社会资本

6.单项选择题组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（）。

A.合法性原则
B.公平竞争原则
C.公开原则
D.真实性原则

7.单项选择题测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。

A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度

8.单项选择题根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是（）。

A.不得设试用期
B.试用期不超过一个月
C.试用期不超过三个月
D.试用期不超过六个月

9.单项选择题心理测验的测量对象为（）。

A.个体文化
B.个体行为
C.组织文化
D.组织行为

10.单项选择题在笔试的技巧中，对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程，此种方法称为（）。

A.归纳提炼法
B.系统排列法
C.“厚书变薄”法
D.串联建构法