单项选择题霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和()。
A.理想型
B.调研型
C.完美型
D.情感型
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1.单项选择题在人员甄选过程中,以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对人员的资格要求来选用人员,这体现了人员甄选中的()。
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则
2.单项选择题对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验,称为()。
A.人格测验
B.智力测验
C.成就测验
D.能力倾向测验
3.单项选择题由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,此种人力资源的需求预测方法称为()。
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.工作负荷法
D.比率分析法
4.多项选择题外部环境是指对组织的绩效具有潜在影响的外部因素,它又分为()。
A.宏观环境
B.产业环境
C.物质环境
D.文化环境
5.多项选择题下列选项中,()属于管理者所扮演的决策角色。
A.企业家角色
B.干扰应对者角色
C.资源分配者角色
D.谈判者角色
6.问答题什么是绩效评价?它有哪些种类?
8.问答题什么是领导艺术?它有哪些基本类型?
9.问答题什么是正式沟通?它有哪些方式及形态?
10.问答题什么是人员配备?实行人员配备的条件和原则是什么?
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在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。
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一个完整的组织结构设计不包括()
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关于授权的理解不正确的一项是()
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人的道德发展需要经历()个阶段。
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伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
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()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
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为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
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