在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求...

单项选择题在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。

A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则

1.单项选择题对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验，称为（）。

A.人格测验
B.智力测验
C.成就测验
D.能力倾向测验

2.单项选择题由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（）。

A.德尔菲法
B.经验预测法
C.工作负荷法
D.比率分析法

3.多项选择题外部环境是指对组织的绩效具有潜在影响的外部因素，它又分为（）。

A.宏观环境
B.产业环境
C.物质环境
D.文化环境

4.多项选择题下列选项中，（）属于管理者所扮演的决策角色。

A.企业家角色
B.干扰应对者角色
C.资源分配者角色
D.谈判者角色

5.问答题什么是绩效评价？它有哪些种类？

6.问答题控制过程包括哪些内容？管理者如何进行有效控制？

7.问答题什么是领导艺术？它有哪些基本类型？

8.问答题什么是正式沟通？它有哪些方式及形态？

9.问答题什么是人员配备？实行人员配备的条件和原则是什么？

10.问答题简述分权与授权的关系。