A.有效性和合理性
B.准确性和代表性
C.合理性和准确性
D.代表性和有效性
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A.职能
B.性质
C.职责
D.特征
A.申请调解自愿
B.接受调解自愿
C.调节过程自愿
D.达成协议自愿
A.服务人员
B.生产人员
C.市场营销人员
D.行政职能人员
A.生产人员
B.管理人员
C.客服人员
D.检修人员
A.对班制
B.单班制
C.分职制
D.多班制
A.综合工时工作制
B.计件工时工作制
C.不定时工作制
D.标准工时工作制
A.绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效
B.考评意见是绩效合同的主要组成部分
C.绩效合同没有固定的流程和格式
D.绩效合同是进行考核的依据
A.零基定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法
A.稳定性和连贯性
B.科学性和可行性
C.稳定性和可行性
D.科学性和连贯性
A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求
最新试题
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
外派人员是指()。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
在职普通员工的培训是一种终生教育。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。