在职务特征模型中，任务意义指的是一项工作需要完成一个整体和可识别的工作的程度...

判断题在职务特征模型中，任务意义指的是一项工作需要完成一个整体和可识别的工作的程度。

1.判断题一份充实的工作使工人们能够以更大的自由、独立和责任感完成整个活动。

2.判断题职位扩大是指通过增加工作范围来提高工作水平。

3.判断题使工作更小、更专业化是激励员工的最有效方法。

4.判断题术语工作设计是指任务的组合方式，以形成完整的工作。

5.判断题管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。

6.判断题由于强调客观性和特异性，目标设定理论跨越了各种文化。

7.判断题根据目标设定理论，“尽力而为”的广义目标将产生比具体的、具有挑战性的目标更高的产出。

8.判断题对成就有很大需要的人要努力获得成功的外衣和奖赏，而不是为了个人的成就。

9.判断题弗雷德里克赫茨伯格发现，当员工不满时，他们往往会引用公司政策和管理、监督、人际关系和工作条件等工作环境产生的外在因素。

10.判断题研究清楚地表明，Y型经理比理论X经理更有效地激励员工。