多项选择题属于人力资源管理规章的制定过程的阶段是()。
A.调查研究阶段
B.草案研究阶段
C.审定实施阶段
D.管理改进阶段
E.计划整理阶段
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题人力资源管理制度的文本结构通常包括()。
A.总则
B.导语
C.条规
D.实施说明
E.结尾
2.多项选择题人力资源管理制度设计的原则有()。
A.渐进原则
B.实事求是原则
C.经济效益原则
D.完整配套原则
E.合理合法原则
3.多项选择题人力资源管理制度的基本特性主要有()。
A.工作是管理中心
B.促进组织的有序化
C.提供动力来源
D.强调可执行性
E.促进管理的人性化
4.单项选择题从人力资源管理的角度看,其管理者的能力和素质要求突出体现在战略行为、应变能力、协作能力、团队建设能力和()。
A.领导能力
B.创造能力
C.沟通能力
D.国际化能力
5.单项选择题《员工手册》的目的是让员工了解日常工作中“应该怎样做”和()。
A.何时做
B.何地做
C.为什么做
D.为谁做
6.单项选择题在设计人力资源管理制度时应在组织不同的发展阶段,有不同的制度体系,这体现了人力资源管理制度设计的()。
A.实事求是原则
B.合理合法原则
C.完整配套原则
D.渐进原则
7.单项选择题在市场竞争越来越激烈的情况下,产品生命周期越来越短,企业经营环境不但变化速度越来越快,而且变化的幅度也越来越大,要求人力资源管理者具有()。
A.战略性行为
B.应变能力
C.团队建设能力
D.国际化能力
8.判断题2000年,国务院在完善城镇社会保障体系的试点方案中,将企业补充养老保险更名为“企业年金”,明确了企业缴费在工资总额>5%以内的部分可以从成本中列支,并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。
最新试题
人力资源管理外包意义在于()。
题型:多项选择题
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
题型:多项选择题
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
题型:判断题
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
题型:判断题
外派人员是指()。
题型:多项选择题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
题型:判断题
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
题型:判断题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
题型:判断题
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
题型:判断题
跨国公司需关注外派人员的()。
题型:多项选择题