A.服务内容的互补性
B.服务关系的长期性
C.服务行为的专业性
D.服务态度的友善性
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A.忠诚热爱
B.要别人对“我”尊敬
C.为工作而工作的态度
D.以上三项皆不是
A.良好的沟通
B.严格正确的程序
C.主观的猜测
D.“探”和“查”的紧密结合
A.指导大学生小赵,做好个人形象设计,避免求职失败
B.指导失业人员老李,参加技能培训,争取再就业
C.指导刚进入职场、对企业文化不太适合的小孙,主动调整自我,加强人际沟通
D.指导拟初次进城务工的小钱,进入城市后,要前往正规的就业服务机构,要求提供就业服务
A.解释信息追踪目的
B.不要超越范围询问
C.保密追踪信息
D.记录信息追踪
A.广泛性
B.时效性
C.变化性
D.系统性
A.家居服
B.休闲装
C.运动装
D.正装
A.求职者
B.用人单位
C.公共就业服务机构
D.职业指导工作者
A.劳动者待遇
B.劳动收入来源
C.劳动者的理想职业
D.劳动者的工作时间
A.主观、全面
B.快速、科学
C.费时但严谨
D.主观、费时
A.成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰遇阶段
B.成长阶段、建立阶段、衰遇阶段
C.成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段
D.成长阶段、探索阶段、建立阶段、衰退阶段
最新试题
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。
问询中的一般情况主要包括个人自然信息、个人意愿、()三方面的情况。
在职业指导过程中,忽视服务对象需求,没有考虑服务对象的特点,是违背了职业指导()。
在对城镇下岗失业人员的职业指导中。体现出“送服务进企业,进社区,进家庭”工作理念的职业指导形式是()。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。
社区专场招聘会是()牵头组织,选择社区公共就业服务机构所属场地或社区标志性场地,针对社区特定人员召开,以促进就业为目的的专场招聘活动。
策划现场招聘活动实施方案时一定要注意()的应急方案。
职业测验可用于(),根据职业、岗位的需要,将职业测验用于了解岗位人选是否符合条件、是否为最优人选。
开发一批公益性就业岗位,对困难人员进行托底安置。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的()。
职业指导工作者在实施(),应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。