最新试题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
题型:判断题
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
题型:判断题
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
题型:判断题
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
题型:多项选择题
跨国公司需关注外派人员的()。
题型:多项选择题
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
题型:判断题
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
题型:判断题
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
题型:单项选择题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
题型:判断题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
题型:判断题