判断题在劳动合同中,原则上对所有员工都应加上竟业避止条款。
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1.判断题员工更注重内在报酬,企业更注重外在报酬。
2.判断题固定薪金计划适合于生产个人。
5.判断题目标管理考核法重结果轻行为。
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9.判断题假期、节日、社会保障等属于激励性报酬。
10.判断题技能薪酬体系的实施需要组织与员工的密切合作。
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