判断题“有多大本事拿多少钱”反映了职位薪酬能力。
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2.判断题目标管理考核法重结果轻行为。
4.判断题集体激励对工作绩效的促进效果较好。
5.判断题宽带薪酬结构更适应于扁平型组织结构。
6.判断题假期、节日、社会保障等属于激励性报酬。
9.判断题所有奖励都能调动员工的积极性。
10.判断题职业锚的提出者是加里。
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