判断题报酬并不仅是金钱或实物,还包括心理上的收益。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.判断题目标管理考核法重结果轻行为。
3.判断题集体激励对工作绩效的促进效果较好。
4.判断题宽带薪酬结构更适应于扁平型组织结构。
5.判断题假期、节日、社会保障等属于激励性报酬。
8.判断题所有奖励都能调动员工的积极性。
9.判断题职业锚的提出者是加里。
10.判断题职业生涯就是从事职业工作的时间。
最新试题
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
题型:判断题
人员招聘的作用有()
题型:多项选择题
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
题型:判断题
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
题型:判断题
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
题型:判断题
外派人员是指()。
题型:多项选择题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
题型:判断题
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
题型:单项选择题
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
题型:判断题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
题型:判断题