判断题组织对员工的考核要以职业发展为导向。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.判断题新员工培训的主要目的是适应工作。
3.判断题猎头公司是高级人才的培养机构。
4.判断题招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
6.判断题工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。
7.判断题及时的工作反馈可能提高员工的工作满意度。
8.判断题工作丰富化会降低企业的成本。
最新试题
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
题型:多项选择题
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
题型:判断题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
题型:判断题
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
题型:判断题
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
题型:判断题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
题型:多项选择题
人员招聘的作用有()
题型:多项选择题
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
题型:单项选择题
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
题型:多项选择题
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
题型:判断题