判断题职务设计和职务分析是一回事，达到同样的目的。
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1.判断题社会保险体系中的各项保险都属于劳动保险。
2.判断题工作扩大化可能带来员工的厌烦情绪。
4.判断题福利都是由企业主自定标准发放的。
5.判断题所有的人都是人力资源。
6.多项选择题美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）
A、弹性工作制
B、带薪请假
C、雇员健康
D、晋升机会
7.多项选择题校园招募目前主要有（）几种广为使用的途径。
A、高校宣讲会
B、应届毕业生双选会
C、网络招募
D、实习留用
8.多项选择题人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）
A、内部招募
B、外部招募
C、校园招募
D、社会招募
9.多项选择题以下哪些特征是识别某项因素是否构成企业核心能力的重要标准（）
A、价值性
B、独特性
C、难模仿性
D、组织化
10.单项选择题在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）
A、行为面试
B、情景面试
C、结构化面试
D、压力面试
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绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
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在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下，由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
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行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
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战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
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关于人力资源管理外包需要注意的事项，正确的说法是（）。
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在职普通员工的培训是一种终生教育。
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人员招聘的作用有（）
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人力资源管理外包意义在于（）。
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在人力资源管理中，学习指的是能够陈述事实或知识。
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行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项，以此提高自身素质与能力。
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