判断题要使员工的使用价值最大化，就要使人的有效技能最大地发挥。
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1.判断题福利都是由企业主自定标准发放的。
2.判断题所有的人都是人力资源。
3.多项选择题美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）
A、弹性工作制
B、带薪请假
C、雇员健康
D、晋升机会
4.多项选择题校园招募目前主要有（）几种广为使用的途径。
A、高校宣讲会
B、应届毕业生双选会
C、网络招募
D、实习留用
5.多项选择题人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）
A、内部招募
B、外部招募
C、校园招募
D、社会招募
6.多项选择题以下哪些特征是识别某项因素是否构成企业核心能力的重要标准（）
A、价值性
B、独特性
C、难模仿性
D、组织化
7.单项选择题在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）
A、行为面试
B、情景面试
C、结构化面试
D、压力面试
8.单项选择题以下不属于面试优点的是（）
A、适应性强
B、可进行双向沟通
C、有人情味
D、容易数量化
9.单项选择题（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
A、人力资源战略规划
B、职位分析与职位评价
C、招聘与甄选
D、人力资源供需预测
10.单项选择题招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是（）
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、投射效应
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人力资源管理外包意义在于（）。
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