多项选择题以下哪些特征是识别某项因素是否构成企业核心能力的重要标准()
A、价值性
B、独特性
C、难模仿性
D、组织化
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1.单项选择题在面试过程中,若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”,这属于面试种类中的()
A、行为面试
B、情景面试
C、结构化面试
D、压力面试
2.单项选择题以下不属于面试优点的是()
A、适应性强
B、可进行双向沟通
C、有人情味
D、容易数量化
3.单项选择题()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
A、人力资源战略规划
B、职位分析与职位评价
C、招聘与甄选
D、人力资源供需预测
4.单项选择题招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区,例如我们常说的“一俊遮百丑”就是()
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、投射效应
5.问答题简述管理人员评估存在的问题。
6.多项选择题“冰山模型”的要素包括()
A、技能
B、知识
C、自我意识
D、性格
E、行为
7.多项选择题在人力资源管理的初级阶段,使用术语最多的有()
A、劳动关系
B、工业关系
C、雇佣关系
D、劳动管理
E、人才管理
8.单项选择题乐观,自信,热情,平易进人,擅长交际,受人尊敬,值得信任,这种人格类型是()
A、服务型人格
B、稳妥型人格
C、支配型人格
D、交际型人格
9.单项选择题测量要反应所需测量的东西,这是指测量的()
A、效度
B、信度
C、浓度
D、密度
10.单项选择题依法赋予岗位的某种权力是()
A、职称
B、职务
C、职权
D、职责
最新试题
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
题型:单项选择题
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
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委员会结构可以是常设性的和临时性的。
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员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
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行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
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部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
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在职普通员工的培训是一种终生教育。
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高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
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在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
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广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
题型:判断题