在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈...

单项选择题在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）

A、行为面试
B、情景面试
C、结构化面试
D、压力面试

1.单项选择题以下不属于面试优点的是（）

A、适应性强
B、可进行双向沟通
C、有人情味
D、容易数量化

2.单项选择题（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

A、人力资源战略规划
B、职位分析与职位评价
C、招聘与甄选
D、人力资源供需预测

3.单项选择题招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是（）

A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、投射效应

4.问答题简述管理人员评估存在的问题。

①主观随意性
②评估方法单一，缺乏科学性
③评价指标体系不全
④评估结果缺少后续支持

5.多项选择题“冰山模型”的要素包括（）

A、技能
B、知识
C、自我意识
D、性格
E、行为

6.多项选择题在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）

A、劳动关系
B、工业关系
C、雇佣关系
D、劳动管理
E、人才管理

7.单项选择题乐观，自信，热情，平易进人，擅长交际，受人尊敬，值得信任，这种人格类型是（）

A、服务型人格
B、稳妥型人格
C、支配型人格
D、交际型人格

8.单项选择题测量要反应所需测量的东西，这是指测量的（）

A、效度
B、信度
C、浓度
D、密度

9.单项选择题依法赋予岗位的某种权力是（）

A、职称
B、职务
C、职权
D、职责

10.单项选择题适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是（）

A、成本领先战略
B、产品差别化战略
C、市场焦点战略
D、蓝海战略