单项选择题()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
A、人力资源战略规划
B、职位分析与职位评价
C、招聘与甄选
D、人力资源供需预测
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1.单项选择题招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区,例如我们常说的“一俊遮百丑”就是()
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、投射效应
2.问答题简述管理人员评估存在的问题。
3.多项选择题“冰山模型”的要素包括()
A、技能
B、知识
C、自我意识
D、性格
E、行为
4.多项选择题在人力资源管理的初级阶段,使用术语最多的有()
A、劳动关系
B、工业关系
C、雇佣关系
D、劳动管理
E、人才管理
5.单项选择题乐观,自信,热情,平易进人,擅长交际,受人尊敬,值得信任,这种人格类型是()
A、服务型人格
B、稳妥型人格
C、支配型人格
D、交际型人格
6.单项选择题测量要反应所需测量的东西,这是指测量的()
A、效度
B、信度
C、浓度
D、密度
7.单项选择题依法赋予岗位的某种权力是()
A、职称
B、职务
C、职权
D、职责
8.单项选择题适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是()
A、成本领先战略
B、产品差别化战略
C、市场焦点战略
D、蓝海战略
9.单项选择题人们要求有一个良好的工作氛围,与同事之间建立良好的关系,这是一种()
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
10.多项选择题绩效考核是一项细致的工作,应按以下环节进行()
A、选拔考核人员
B、考核分析评价
C、进行技术准备
D、收集信息资料
E、制定考核计划
最新试题
人力资源管理外包意义在于()。
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关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
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行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
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员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
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拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
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跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
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行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
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对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
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人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
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外派人员是指()。
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