您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、技能
B、知识
C、自我意识
D、性格
E、行为
A、劳动关系
B、工业关系
C、雇佣关系
D、劳动管理
E、人才管理
A、服务型人格
B、稳妥型人格
C、支配型人格
D、交际型人格
A、效度
B、信度
C、浓度
D、密度
A、职称
B、职务
C、职权
D、职责
A、成本领先战略
B、产品差别化战略
C、市场焦点战略
D、蓝海战略
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
A、选拔考核人员
B、考核分析评价
C、进行技术准备
D、收集信息资料
E、制定考核计划
A、试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D、用人单位经营不善进行法定整顿的
E、被依法追究刑事责任的
A、选择专业
B、决定承担义务的程度
C、确定生涯发展的形成和目标
D、培养接班人
E、学会处理日常工作中的各种麻烦
最新试题
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
人员招聘的作用有()
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。