A、技能
B、知识
C、自我意识
D、性格
E、行为
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、劳动关系
B、工业关系
C、雇佣关系
D、劳动管理
E、人才管理
A、服务型人格
B、稳妥型人格
C、支配型人格
D、交际型人格
A、效度
B、信度
C、浓度
D、密度
A、职称
B、职务
C、职权
D、职责
A、成本领先战略
B、产品差别化战略
C、市场焦点战略
D、蓝海战略
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
A、选拔考核人员
B、考核分析评价
C、进行技术准备
D、收集信息资料
E、制定考核计划
A、试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D、用人单位经营不善进行法定整顿的
E、被依法追究刑事责任的
A、选择专业
B、决定承担义务的程度
C、确定生涯发展的形成和目标
D、培养接班人
E、学会处理日常工作中的各种麻烦
A.工作联系
B.工作部门
C.工作职责
D.工作代码
E.工作名称
最新试题
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
外派人员是指()。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。