A、劳动关系
B、工业关系
C、雇佣关系
D、劳动管理
E、人才管理
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A、服务型人格
B、稳妥型人格
C、支配型人格
D、交际型人格
A、效度
B、信度
C、浓度
D、密度
A、职称
B、职务
C、职权
D、职责
A、成本领先战略
B、产品差别化战略
C、市场焦点战略
D、蓝海战略
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
A、选拔考核人员
B、考核分析评价
C、进行技术准备
D、收集信息资料
E、制定考核计划
A、试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D、用人单位经营不善进行法定整顿的
E、被依法追究刑事责任的
A、选择专业
B、决定承担义务的程度
C、确定生涯发展的形成和目标
D、培养接班人
E、学会处理日常工作中的各种麻烦
A.工作联系
B.工作部门
C.工作职责
D.工作代码
E.工作名称
A、目标性
B、全面性
C、兼顾性
D、战略性
E、动态性
最新试题
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
在职普通员工的培训是一种终生教育。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。