A、服务型人格
B、稳妥型人格
C、支配型人格
D、交际型人格
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A、效度
B、信度
C、浓度
D、密度
A、职称
B、职务
C、职权
D、职责
A、成本领先战略
B、产品差别化战略
C、市场焦点战略
D、蓝海战略
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
A、选拔考核人员
B、考核分析评价
C、进行技术准备
D、收集信息资料
E、制定考核计划
A、试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D、用人单位经营不善进行法定整顿的
E、被依法追究刑事责任的
A、选择专业
B、决定承担义务的程度
C、确定生涯发展的形成和目标
D、培养接班人
E、学会处理日常工作中的各种麻烦
A.工作联系
B.工作部门
C.工作职责
D.工作代码
E.工作名称
A、目标性
B、全面性
C、兼顾性
D、战略性
E、动态性
A、上级考评
B、自我考评
C、同级考评
D、下级考评
E、客户考评
最新试题
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。