A、效度
B、信度
C、浓度
D、密度
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A、职称
B、职务
C、职权
D、职责
A、成本领先战略
B、产品差别化战略
C、市场焦点战略
D、蓝海战略
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
A、选拔考核人员
B、考核分析评价
C、进行技术准备
D、收集信息资料
E、制定考核计划
A、试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D、用人单位经营不善进行法定整顿的
E、被依法追究刑事责任的
A、选择专业
B、决定承担义务的程度
C、确定生涯发展的形成和目标
D、培养接班人
E、学会处理日常工作中的各种麻烦
A.工作联系
B.工作部门
C.工作职责
D.工作代码
E.工作名称
A、目标性
B、全面性
C、兼顾性
D、战略性
E、动态性
A、上级考评
B、自我考评
C、同级考评
D、下级考评
E、客户考评
A、人力资源分析
B、人力资源预测
C、人力资源规划
D、人力资源评估
E、工作分析
最新试题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
外派人员是指()。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。