人们要求有一个良好的工作氛围，与同事之间建立良好的关系，这是一种（）

单项选择题人们要求有一个良好的工作氛围，与同事之间建立良好的关系，这是一种（）

A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设

1.多项选择题绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进行（）

A、选拔考核人员
B、考核分析评价
C、进行技术准备
D、收集信息资料
E、制定考核计划

2.多项选择题以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者（）

A、试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D、用人单位经营不善进行法定整顿的
E、被依法追究刑事责任的

3.多项选择题中期职业生涯所关心的问题主要有（）

A、选择专业
B、决定承担义务的程度
C、确定生涯发展的形成和目标
D、培养接班人
E、学会处理日常工作中的各种麻烦

4.多项选择题工作说明书中工作识别的主要内容包括（）

A.工作联系
B.工作部门
C.工作职责
D.工作代码
E.工作名称

5.多项选择题人力资源规划应坚持原则（）

A、目标性
B、全面性
C、兼顾性
D、战略性
E、动态性

6.多项选择题绩效考评过程中，考评形式可以为（）

A、上级考评
B、自我考评
C、同级考评
D、下级考评
E、客户考评

7.多项选择题人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。

A、人力资源分析
B、人力资源预测
C、人力资源规划
D、人力资源评估
E、工作分析

8.多项选择题工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有（）。

A、工作的运行控制
B、建立工作分析小组
C、培训工作分析的运用人员
D、制定各种具体的应用文件
E、建立良好的工作关系

9.多项选择题薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（）这几部分。

A、奖金
B、员工从事劳动所得到的工资
C、提成
D、津贴
E、其它形式的各项利益回报的总和

10.多项选择题人力资源薪酬制度设计的步骤有（）

A、对工资差距进行必要的处理
B、进行岗位评价
C、市场薪资调查
D、绘制工资等级表
E、薪酬水平的比较与确定