A、试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D、用人单位经营不善进行法定整顿的
E、被依法追究刑事责任的
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A、选择专业
B、决定承担义务的程度
C、确定生涯发展的形成和目标
D、培养接班人
E、学会处理日常工作中的各种麻烦
A.工作联系
B.工作部门
C.工作职责
D.工作代码
E.工作名称
A、目标性
B、全面性
C、兼顾性
D、战略性
E、动态性
A、上级考评
B、自我考评
C、同级考评
D、下级考评
E、客户考评
A、人力资源分析
B、人力资源预测
C、人力资源规划
D、人力资源评估
E、工作分析
A、工作的运行控制
B、建立工作分析小组
C、培训工作分析的运用人员
D、制定各种具体的应用文件
E、建立良好的工作关系
A、奖金
B、员工从事劳动所得到的工资
C、提成
D、津贴
E、其它形式的各项利益回报的总和
A、对工资差距进行必要的处理
B、进行岗位评价
C、市场薪资调查
D、绘制工资等级表
E、薪酬水平的比较与确定
A、业绩工资
B、销售提成
C、基本年薪
D、工龄工资
E、岗位收入
A、直线管理人员
B、同事
C、下属
D、顾客
E、员工自己
最新试题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
外派人员是指()。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
在职普通员工的培训是一种终生教育。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。