A、选择专业
B、决定承担义务的程度
C、确定生涯发展的形成和目标
D、培养接班人
E、学会处理日常工作中的各种麻烦
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A.工作联系
B.工作部门
C.工作职责
D.工作代码
E.工作名称
A、目标性
B、全面性
C、兼顾性
D、战略性
E、动态性
A、上级考评
B、自我考评
C、同级考评
D、下级考评
E、客户考评
A、人力资源分析
B、人力资源预测
C、人力资源规划
D、人力资源评估
E、工作分析
A、工作的运行控制
B、建立工作分析小组
C、培训工作分析的运用人员
D、制定各种具体的应用文件
E、建立良好的工作关系
A、奖金
B、员工从事劳动所得到的工资
C、提成
D、津贴
E、其它形式的各项利益回报的总和
A、对工资差距进行必要的处理
B、进行岗位评价
C、市场薪资调查
D、绘制工资等级表
E、薪酬水平的比较与确定
A、业绩工资
B、销售提成
C、基本年薪
D、工龄工资
E、岗位收入
A、直线管理人员
B、同事
C、下属
D、顾客
E、员工自己
A、对考核有异议可以向法院提起诉讼
B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉
C、从制度上促进绩效考核工作的合理化
D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉
E、处理考核申诉,一般是由人力资源部门负责
最新试题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
人力资源管理外包意义在于()。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
外派人员是指()。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
人员招聘的作用有()