工作说明书中工作识别的主要内容包括（）

多项选择题工作说明书中工作识别的主要内容包括（）

A.工作联系
B.工作部门
C.工作职责
D.工作代码
E.工作名称

1.多项选择题人力资源规划应坚持原则（）

A、目标性
B、全面性
C、兼顾性
D、战略性
E、动态性

2.多项选择题绩效考评过程中，考评形式可以为（）

A、上级考评
B、自我考评
C、同级考评
D、下级考评
E、客户考评

3.多项选择题人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。

A、人力资源分析
B、人力资源预测
C、人力资源规划
D、人力资源评估
E、工作分析

4.多项选择题工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有（）。

A、工作的运行控制
B、建立工作分析小组
C、培训工作分析的运用人员
D、制定各种具体的应用文件
E、建立良好的工作关系

5.多项选择题薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（）这几部分。

A、奖金
B、员工从事劳动所得到的工资
C、提成
D、津贴
E、其它形式的各项利益回报的总和

6.多项选择题人力资源薪酬制度设计的步骤有（）

A、对工资差距进行必要的处理
B、进行岗位评价
C、市场薪资调查
D、绘制工资等级表
E、薪酬水平的比较与确定

7.多项选择题经理人的年薪由下面的（）几个部分组成。

A、业绩工资
B、销售提成
C、基本年薪
D、工龄工资
E、岗位收入

8.多项选择题360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。

A、直线管理人员
B、同事
C、下属
D、顾客
E、员工自己

9.多项选择题考核申述是指（）。

A、对考核有异议可以向法院提起诉讼
B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉
C、从制度上促进绩效考核工作的合理化
D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉
E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责

10.多项选择题绩效受以下（）因素影响。

A、技能
B、激励
C、行为
D、机会
E、环境